求职，简历是必不可少而且很重要！
如果你的简历能够在10秒内抓住HR的心
就会大大提高获得面试的机率。

在这短短的10秒内

你应该让HR看到什么
才能进入下一关呢？

有些简历，工作经历时间顺序混乱，或者干脆就衔接不上，不能一目了然看到清晰的职业发展轨迹，会很容易让人质疑这类候选人的逻辑和沟通能力。简历一定要重点突出，轨迹连贯，建议将工作经历按从近到远的顺序排列，最多不要超过两页。

实习经历少，要懂得让一份实习展现自己各方面的能力，从个人能力到团队配合等。什么时间，在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付什么样的结果，收获什么样经验，擅长什么技能，都有什么样的业绩。

比如某同学的实习内容：

1、参与XXX年终审计。2、负责抽凭、询证、编底稿、校对报告、整理文档；3、参与编写货币资金、应收账款、应付账款、存货等会计科目的工作底稿，并校对最终审计报告。4、负责所在团队的日常文档整理与保存，（如果有做会议记录之类的也尽管写）提升了团队的工作效率；5、还觉得不够，就把这个实习对个人素质的提升也写上去。

没有奖学金，没有工作经验，空空如也的简历怎么办？

其实HR选人一般从两方面的评估——你将来可能为公司创造的价值，以及你与该职位相关的工作经验。

你的工作态度、工作热情、职业道德、沟通技巧、好奇心、学习意愿还有你对公司和所申职位的了解程度，都能够展现出你的潜在价值。

零工作经验可以在简历上突出以下几个方面内容：

比如说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议要根据职位稍微做一番整理和选择。

强调你的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。

而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其他地方的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给HR留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。

特长爱好一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要写什么睡觉打游戏自拍这类的，要突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。

很多人只强调工作经验而忽视了兴趣爱好和特长，其实很多HR很重视这一点的。爱好特长有助于团队合作与企业文化的发展等。

小问题并不代表不重要、不吸引注意力。相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。

简历上不要超过三种字体，正文部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。中文简历里的英文字符和数字也采用Times New Roman。

和字体一样，别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。

名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）

教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）

学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）

部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）

具体内容/正文（正文不加粗，不做修饰，用bullet point分条列示）

间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。

筛选简历的时候有一个让人哭笑不得的现象：一眼扫过去，十个简历九个像。

少用一些套路的形容词，对自己关键点一定要用词准确。

本文来源：大学生实训就业平台