第一部分：勤工助学领导小组

　　为进一步发挥勤工助学工作的育人功能，培养学生自立自强、创新创业的奋斗精神，增强学生社会实践能力，根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）>的通知》（教财〔2018〕12号）、《山东省教育厅关于做好高等学校勤工助学育人工作的通知》（鲁教财函〔2023〕78号）、《聊城大学勤工助学育人工作实施方案》等文件要求，学院成立勤工助学工作领导小组，现将有关小组人员如下：

　　组  长：  李玉保  

　　副组长：  李永新   

　　成  员：  郑嘉会   

　　王秀平    

　　徐致远    

　　李丹阳    

　　朱兆阔   

　　张珍军   

　　第二部分：勤工助学岗位考核机制

　　第一条 勤工助学学生一经聘用,用工部门重视对其工作过程的管理和指导，为其创造良好的工作环境和条件，严格考核。

　　第二条 岗位考核分月考核、学期考核两个阶段进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

　　第三条 考核合格者,可继续应聘。对岗位工作不认真、不负责的学生用工部门可提前1周提出终止该生岗位工作的建议,书写书面解聘材料。该生将被视为岗位考核不合格，当年内不再具备应聘资格。

　　第四条 对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励;对违反勤工助学协议的学生，按照协议停止其勤工助学活动;对在勤工助学活动中违反校纪校规的学生，按照学校相关管理规定进行教育和处理。

　　第三部分“勤工助学岗位设置”